Senior Employee Relations Consultant

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Munich, Germany (Hybrid)

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Be the First to Apply

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Job Description

Standort: München, Deutschland (Hybrid)

In dieser Position sind Sie an mindestens drei Tagen pro Woche in unserem Büro in München tätig, haben jedoch die Flexibilität, an einem Teil der Arbeitstage von zu Hause aus zu arbeiten. Erfahren Sie mehr über unsere flexible Arbeitskultur unter computershare.com/flex.

Wir eröffnen Ihnen eine Welt voller Möglichkeiten

In unserem Employee Relations Team innerhalb unserer globalen People Abteilung bietet sich eine spannende Gelegenheit als Senior Employee Relations Consultant. Wenn Sie eine erfahrene Human Resources-Fachkraft mit fundierten Kenntnissen im europäischen Arbeitsrecht sowie in HR-Richtlinien und -Praktiken sind, sollten Sie sich diese Chance nicht entgehen lassen. In dieser Rolle arbeiten Sie über verschiedene Geschäftsbereiche hinweg.

Eine Rolle, die Sie lieben werden

Als Senior ER Consultant sind Sie verantwortlich für die Bereitstellung arbeitsrechtlicher Beratung, Fallmanagement-Beratung und Coaching für Führungskräfte bei Computershare. Darüber hinaus unterstützen Sie People-Change-Programme und wirken an Projekten mit, um die Leistungen der Employee-Relations-Abteilung weiterzuentwickeln.

Weitere zentrale Aufgaben:

Beratung und Unterstützung von Führungskräften in employee-relations-relevanten Themen, darunter Disziplinarmaßnahmen, Beschwerden, Performance-Themen und krankheitsbedingte Fehlzeiten, um eine schnelle, wirksame und richtlinienkonforme Bearbeitung sicherzustellen

Sicherstellen, dass besonders komplexe oder risikobehaftete Fälle gemäß den vereinbarten Eskalationsprozessen an die zuständigen Teams eskaliert werden

Pflege und Sicherstellung der Vollständigkeit von Unterlagen und Dokumentationen im Zusammenhang mit ER-Fällen

Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung und externer Beratung zur Lösung komplexer ER-Themen sowie kontinuierliche Beobachtung rechtlicher Entwicklungen, um deren Umsetzung in Unternehmensrichtlinien und -prozesse sicherzustellen

Wiederkehrende Themen und Trends erkennen, um Führungskräfte in den Geschäftsbereichen gezielt zu schulen und weiterzuentwickeln

ER-bezogene Daten erstellen und analysieren, bei Bedarf geeignete Lösungen identifizieren sowie Mitwirkung an People-Team- und geschäftsbezogenen Projekten durch Einbringung fachlicher Expertise im Bereich Employee Relations

Unternehmensweite Unterstützung zugewiesener ER-Aktivitäten im Rahmen von Change-Programmen in enger Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen, um personelle Veränderungen wirksam zu steuern und umzusetzen

Spezialisierte Beratung und Coaching für Führungskräfte und Mitarbeitende bereitstellen bzw. deren Umsetzung sicherstellen, um Employee-Relations-Prozesse und -Richtlinien anzuwenden; dabei sicherstellen, dass organisationsweit einheitlich vorgegangen wird und sämtliche Empfehlungen den jeweiligen rechtlichen Vorgaben entsprechen

Beratung und Mitwirkung bei übergreifenden People Policies, einschließlich lokaler Abweichungen

Sicherstellen, dass unsere Richtlinien aktuell sind und den gesetzlichen Anforderungen entsprechen

Das gesamte k